Würden Sie eine Impfpflicht
am Arbeitsplatz befürworten?
- Ja, eher ja 54%
(55% in Westdeutschland,
46% in Ostdeutschland)
- nein, eher nein 41%
(44% in Westdeutschland,
48% in Ostdeutschland)
Wie würden Sie reagieren, wenn ihr Arbeitgeber eine Impfpflicht einführt?
- Nicht impfen und rechtliche Schritte prüfen 14% (68% bei den ungeimpften Personen (144))
- Nicht impfen und Job wechseln 5% (17% bei den ungeimpften Personen)
- Nicht impfen und sofort kündigen 2% (3% bei den ungeimpften Personen)
- Impfen lassen 9%
- Betrifft mich nicht, da geimpft 66%
Haben Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Angebot zur Impfung erhalten?
- Ja 51% (21% haben es angenommen, 53% in Westdeutschland, 43% in Ostdeutschland)
- Nein 46% (44% in Westdeutschland, 54% in Ostdeutschland)
Wie würden Sie zu einem direkten
Mitarbeitenden stehen, der die
Impfung ablehnt?
- Nur auf Abstand mit ihm / ihr arbeiten 26%
- Zur Impfung überreden 12%
- Zusammenarbeit verweigern 5%
- Das spielt für mich keine Rolle 52%
Wie sich Maßnahmen zur Impfpflicht in anderen Märkten auswirken, zeigt eine Auswertung des Indeed Hiring Labs in den USA. Die Arbeitsmarktökonomen von Indeed stellten Anfang August einen rasanten Anstieg von Stellenausschreibungen fest, die eine Impfung als Voraussetzung für eine Bewerbung aufführen. In Deutschland gibt es dieses Phänomen aufgrund der aktuellen rechtlichen Situation noch nicht. Lediglich eine Masern-Impfung gilt häufiger als verpflichtend in Stellenausschreibungen für den Gesundheits- oder Bildungsbereich.
Über die Umfrage
Die verwendeten Daten beruhen auf einer Online-Umfrage der YouGov Deutschland GmbH, an der 1.112 Erwerbstätige in Deutschland zwischen dem 20. und 23.08.2021 teilnahmen. Die Ergebnisse wurden nach Alter, Geschlecht und Region aller Befragten gewichtet und sind repräsentativ für die Bevölkerung in Deutschland ab 18 Jahren.
