Ein Schwerpunkt der Arbeiten der BAuA in diesem Zusammenhang ist die konkrete Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) in Deutschland. Neben der Verbreitung und Nutzung von BEM-Angeboten spielt auch die Gestaltung des Wiedereingliederungsprozesses eine wichtige Rolle. So hat die BAuA aus der Analyse erfolgreicher Rückkehrprozesse ein „Vier-Phasen-Modell der Wiedereingliederung“ entwickelt, das die Grundlage eines Leitfadens für die betriebliche Praxis bildet.
Ein weiterer Forschungsschwerpunkt liegt auf den spezifischen Bedingungen der Wiedereingliederung nach psychischen Krisen und Erkrankungen. Die BAuA untersucht hierbei zum einen, wie frühe Interventionen am Arbeitsplatz längere Ausfallzeiten und die Chronifizierung von Erkrankungen verhindern können. Zum anderen evaluiert sie Konzepte, in denen arbeitsbezogene und klinische Maßnahmen kombiniert werden, um durch eine gezielte Nachsorge die dauerhafte Wiedereingliederung und den Erhalt der psychischen Gesundheit zu fördern.
Neben dem Schwerpunktthema befassen sich weitere Beiträge in der Ausgabe mit der Fachveranstaltung „Nachhaltige Arbeitszeitgestaltung“, in deren Rahmen die Vize-Präsidentin der BAuA, Dr. Beate Beermann, verabschiedet wurde. Weitere Themen sind der zweite Bericht des Rats der Arbeitswelt mit seinen Empfehlungen zur Gestaltung der digitalen und ökologischen Transformation sowie der Start der EU-OSHA-Kampagne „Sicher und gesund arbeiten in Zeiten der Digitalisierung“.
