Fünfzehn Prozent der deutschen Arbeitnehmenden sind bei der Arbeit engagiert. Das Mitarbeiterengagement in Deutschland liegt zwei Prozent über dem europäischen Durchschnitt (13 %), ist aber dennoch bedeutend niedriger als der weltweite Durchschnitt von 23 Prozent. In den letzten Jahren ist das Mitarbeiterengagement in Deutschland um einen Prozentpunkt zurückgegangen, basierend auf einem rollenden Drei-Jahres-Durchschnitt.
Darum ist Mitarbeiterengagement wichtig
Mitarbeiterengagement spiegelt die Einbindung und den Enthusiasmus der Mitarbeitenden in und für ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz wider. Gallup hat festgestellt, dass engagierte Teams innerhalb von Unternehmen positive Ergebnisse fördern. Gallup schätzt, dass ein niedriges Engagement die globale Wirtschaft 8,9 Billionen US-$, oder 9 % des globalen BIP, kostet.
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