Handlungsfeld 1: Arbeitsplätze gestalten
Wenn Betriebe die ergonomischen Erkenntnisse beim Einkauf von Arbeitsmitteln oder bei der Gestaltung der Arbeit berücksichtigen, profitieren ältere und jüngere Mitarbeiter gleichermaßen. Ist das sicher gestellt, sind zusätzlich nur wenig spezielle Maßnahmen, wie höhere Beleuchtungsstärken für ältere Mitarbeiter erforderlich.
Handlungsfeld 2: Arbeitszeit und Arbeitsorganisation optimieren
Bei der Arbeitsorganisation führen oft schon kleine Veränderungen zu spürbaren Verbesserungen. Bewährt haben sich Arbeitszeitkonten, mit denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam (Mitarbeiterbeteiligung!) flexibel auf betriebliche und persönliche Bedürfnisse reagieren können.
Handlungsfeld 3: Gesundheit erhalten und fördern
Gemeinsam mit den Mitarbeitern zu überlegen, was im Betrieb getan werden kann, um die Gesundheit zu erhalten und zu fördern, schärft das Gesundheitsbewusstsein der Belegschaft und zeigt die Wertschätzung des Unternehmers für seine Mitarbeiter.
Handlungsfeld 4: Lebenslang lernen und Wissen weitergeben
Zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und zur Sicherung der Qualität der Produkte ist die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen unverzichtbar. Ältere Mitarbeiter sind bei Fortbildungsangeboten einzubeziehen. Damit dem Betrieb das Know how der Alten erhalten bleibt, ist es ratsam, Mitarbeiter in altersgemischten Gruppen zusammenarbeiten und voneinander lernen zu lassen.
Handlungsfeld 5: Mitarbeiter finden und binden
Gute Führung stärkt Zuversicht und Vertrauen und macht das Unternehmen auch für Nachwuchskräfte attraktiv. Ein angenehmes Betriebsklima und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz tragen dazu bei, dass Mitarbeiter länger gesund, belastbar und motiviert bleiben.
